සංක්රමණික සේවකයන් සූරාකෑ ව්යාපාරික අසීස් චටූක් වැරදිකරු වෙයි: අවම වැටුප පවා නොගෙවූ බව හෙළි වේ
විශේෂ අධිකරණ පුවත් වාර්තාව – දියත නිවුස් නිව්සීලන්තය (Diyatha News New Zealand)
නවසීලන්තය — 2026 පෙබරවාරි 16 — නවසීලන්තයේ ව්යාපාරිකයෙකු වන අසීස් චටූක් (Aziz Chtouk), තාවකාලික වීසා බලපත්රලාභී සංක්රමණික සේවකයන් සූරාකෑමට (Worker Exploitation) අදාළ චෝදනා හයකට අධිකරණය හමුවේ වරද පිළිගෙන තිබේ.
මෙම ව්යාපාරිකයා විසින් සිය සේවකයන්ට එරට නීත්යානුකූල අවම වැටුප පවා නොගෙවා ඇති අතර, ඔවුන්ගේ සේවා අයිතිවාසිකම් දරුණු ලෙස උල්ලංඝනය කර ඇති බව පරීක්ෂණවලදී අනාවරණය විය.
1. එල්ල වී ඇති ප්රධාන චෝදනා
ආගමන විගමන නිලධාරීන් සහ කම්කරු පරීක්ෂකවරුන් විසින් සිදු කරන ලද දීර්ඝ විමර්ශනයකින් පසු අසීස් චටූක්ට එරෙහිව මෙම නඩු පවරා තිබුණි.
- අවම වැටුප් නොගෙවීම: සේවකයන්ට නියමිත පැය ගණනට වඩා වැඩ ගෙන තිබුණද, ඔවුන්ට ගෙවා ඇත්තේ නීතිමය අවම වැටුපට (Minimum Wage) වඩා බෙහෙවින් අඩු මුදලකි.
- සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය: තාවකාලික වීසා බලපත්රවලින් නවසීලන්තයේ රැඳී සිටි මෙම සේවකයන්ගේ අසරණභාවය ප්රයෝජනයට ගනිමින්, ඔවුන්ගේ වීසා බලපත්ර අවලංගු කරන බවට බිය ගන්වමින් සේවය ලබා ගෙන ඇති බව හෙළි විය.
2. තාවකාලික වීසා බලපත්රලාභීන්ගේ අසරණභාවය
සංක්රමණික සේවකයන් බොහෝ විට සිය වීසා බලපත්ර සඳහා සේවා යෝජකයා මත යැපෙන බැවින්, එවැනි අවස්ථාවලදී සූරාකෑමට ලක්වීමේ ඉහළ අවදානමක් පවතී.
- අයිතිවාසිකම් අහිමි කිරීම: සේවකයන්ට හිමි විය යුතු නිවාඩු දීමනා සහ අතිකාල දීමනා (Overtime) කිසිවක් ලබා නොදීමට මෙම ව්යාපාරිකයා කටයුතු කර තිබේ.
- වගවීම: මෙම වරද පිළිගැනීමත් සමඟ අසීස් චටූක්ට දැඩි මූල්ය දඩ සහ සිර දඬුවම් නියම වීමේ හැකියාවක් පවතින බව නීති අංශ පවසයි.
3. රජයේ දැඩි ස්ථාවරය
නවසීලන්ත ආගමන විගමන අංශය (Immigration NZ) පවසන්නේ සේවක සූරාකෑම සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සමාවක් ලබා නොදෙන බවයි.
- අනතුරු ඇඟවීම: සේවකයන්ට අසාධාරණ ලෙස සලකන ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට එරෙහිව නීතිය තදින්ම ක්රියාත්මක කරන බව රජය අවධාරණය කරයි.
- සහන සේවා: සූරාකෑමට ලක්වන සේවකයන්ට ඒ පිළිබඳව පැමිණිලි කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වීසා තත්ත්වයන් ආරක්ෂා කර ගැනීමට විශේෂ “Migrant Exploitation Protection Work Visa” වැනි පහසුකම් ඇති බව ඔවුන් මතක් කර දෙයි
